近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōn庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思g)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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