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卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没(méi)有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是(卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗shì)晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。