什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别(b顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱ié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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