小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风(fēng)必摧之(zhī)。小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇是小洲团(tuán)队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至可以(yǐ)说是唯一(yī)一个。在部(bù)分粉(fěn)丝心(xīn)目中，除(chú)了(le)小洲团队(duì)娇娇，其他的都没有看到(dào)眼中；没有(yǒu)了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任(rèn)何其他女(nǚ)生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的(de)不(bù)可替(tì)代(dài)性。可(kě)惜，也(yě)会(huì)形成其他人对她的(de)围击。

2.太(tài)过(guò)优秀(xiù)，和老(lǎo)板意(yì)见不同(tóng)。优(yōu)秀的人(rén)总是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而(ér)且有(yǒu)一种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发(fā)生(shēng)矛盾(dùn)，是因为(wèi)双方的想法(fǎ)不同(tóng)，这种想法不(bù)同，往往不是(shì)谁对谁错的问题(tí)，而是听谁(shuí)的(de)问题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听老板(bǎn)的，可是(shì)优秀员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要人带的，但是随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)慢慢成长，就(jiù)发现这个(gè)女孩子(zi)的潜力和成长速(sù)度都是巨(jù)大的。对于这样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老(lǎo)板在喜欢同时(shí)，也会(huì)没(méi)有安全(quán)感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什么不选择自立(lì)门户，自己为(wèi)自己打拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命什么是人员类型 人员类型有哪些周期太短，开始转行。要知道网红的生命周期(qī)是很(hěn)短的，时(shí)刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇也是如此，不可能一直当网红(hóng)，可(kě)能要转型。而(ér)且(qiě)小洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也(yě)不错，当网红(hóng)更多(duō)是(shì)为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚(hūn)生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而(ér)动。还(hái)有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去了，等(děng)到工(gōng)作的(de)时候才发现自己掌握的知识是远远不(bù)够的，以前学习的知识(shí)也不够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了(le)能够让自己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习(xí)。在(zài)这个(gè)时(shí)候选择学习(xí)，可以(yǐ)说要(yào)放弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一定是下了(le)很大(dà)的(de)决心(xīn)。

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