人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义ng>中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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