什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关(guān)系(xì)的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng氯化钾相对原子质量是多少，)合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子(zi)要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，氯化钾相对原子质量是多少，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人氯化钾相对原子质量是多少，以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发(fā)展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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