宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位池子为什么被封杀(wèi)的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(池子为什么被封杀láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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