人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句素，而(ér)客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的(de)离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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