如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的一系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的(de)股权(quán)是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成(chéng)为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国(guó)盛典年(nián)度荣耀(yào)品(pǐn)牌(pái)的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但(dàn)成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权力机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持(chí)股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发(fā)长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的(de)贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据内部(bù)的(de)评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每(měi)股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多(duō)限制条(tiáo)件(jiàn)，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过(guò)两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条(tiáo)后(hòu两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思)，方(fāng)可全额兑现。

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