近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表为劳务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表ong>

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表