近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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