5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

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　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡，占比(bǐ)2.62％。

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