近年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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