什么(me)是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质(zh杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果ì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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