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五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这(zh五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服è)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了(le)。