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12是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称12是什么意思，发(fā)放一定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就12是什么意思没(méi)有资格(gé)发(fā)放(fàng)了。