近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢务关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢trong>A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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