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小舞去掉所有衣服是什么样子的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关(小舞去掉所有衣服是什么样子的guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累小舞去掉所有衣服是什么样子的的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。