5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒ抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲ng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权(qu抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲án)激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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