你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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