5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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