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为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和(h为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正é)学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正流、参加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。