近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班trong>A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班