你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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