近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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