近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)临沂是几线城市，临沂是几线城市2023动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老(l临沂是几线城市，临沂是几线城市2023ǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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