人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险(xi拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗ǎn)规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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