你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行(xín家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内g)业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yō家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内u)先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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