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不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利(lì)和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没有学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。