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大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医(yī)院及社(shè)区(qū)医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自(zì)收自支事(大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的(de)事业(yè)单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别a)年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

　　请点(diǎn)击输入(rù)图(tú)片描述（最(zuì)多(duō)18字(zì)）

　　既(jì)然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。