金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行(xíng)的(de)降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于(yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副(fù)行长薪酬奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗有(yǒu)所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有金融(róng)企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其(qí)二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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