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菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比(b菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救ǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的(d菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救e)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年(nián菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救)纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资格(gé)发(fā)放了(le)。