护士是(shì)事业编制吗？是是的。关于(yú)护士是事业编(biān)制吗(ma)以(yǐ)及公立(lì)医院的护士是(shì)事业编制吗，医(yī)院护士是事业编制吗(ma)，三甲医院护士是事业编制吗(ma)，上(shàng)海护士是事(shì)业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根(gēn)据世界贸易(yì)组织统计和信(xìn)息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的国(guó)际(jì)服务贸易(yì)分类表,国际服(fú)务贸(mào)易(yì)分(fēn)为11大类中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样(lèi)142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院(yuàn)服(fú)务(wù)、其他(tā)人类健康(kāng)服务、社会服务及(jí)其他(tā)健康与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义(yì)在《现代汉语词典》中:“为人(rén)服务,使人生活上得到方便(biàn)的行业(yè),如饮食业、游旅业、理发业、修理生活(huó)日用品的行业等(děng)。

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