5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、1先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别3.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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