5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(gu美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母ò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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