金(jīn)融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注(戴choker就是m吗，戴choker什么意思zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内(nèi)部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季(jì)度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)戴choker就是m吗，戴choker什么意思三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过高收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一(yī)步加强国(guó)有金融企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构戴choker就是m吗，戴choker什么意思，未来(lái)将(jiāng)更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系(xì)两起(qǐ)独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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