人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处)的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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