如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为的(de)股权是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这(zhè)么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股方案

华(huá)为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域构筑了(le)端到端(duān)的解(jiě)决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(ch高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级í)有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权(quán)利的(de)机(jī)构是持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工(gōng)行使有关(guān)权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其(qí)获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华(huá)为公司发展的越来(lái)越好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不(bù)过(guò)这项规定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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