人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董(d中国有多少万大军，中国多少万兵力ǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减(中国有多少万大军，中国多少万兵力jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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