小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握(wò)自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝(sī)心目中，除(chú)了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他的都没有看到眼中(zhōng)；没有(yǒu)了小洲团队(duì)娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是(shì)任何其他女生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也(yě)会形成其(qí)他人对她的围击(jī)。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不(bù)同。优(yōu)秀的人总是如此(cǐ)，怎(zěn)么可能会久甘(gān)人下。而且(qiě)有一(yī)种说(shuō)法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇和老板似乎有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾(dùn)。很多(duō)时(shí)候发(fā)生(shēng)矛盾(dùn)，是因为(wè把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁i)双方的想法不同，这(zhè)种(zhǒng)想法(fǎ)不(bù)同(tóng)，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁错的问题，而是(shì)听(tīng)谁的(de)问题。老板肯定大(dà)于员工，所以自然是要(yào)听老(lǎo)板的(de)，可是优秀员工(gōng)往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立(lì)门(mén)户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候(hòu)肯(kěn)定也是需要人带的(de)，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子(zi)的潜力和(hé)成长速度(dù)都是巨(jù)大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲(chōng)劲的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留不(bù)住。其实到(dào)了一定的程(chéng)度，如果各方(fāng)面条件成熟，为什(shén)么不(bù)选(xuǎn)择自立门户，自(zì)己为(wèi)自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命(mìng)周期太短，开(kāi)始转(zhuǎn)行(xíng)。要知道网红的生命周期(qī)是(shì)很短的，时刻都(dōu)伴随(suí)着一种被淘汰的(de)恐(kǒng)惧(jù)感，也(yě)时刻(kè)都在(zài)给自(zì)己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇也是如(rú)此，不可能一直当(dāng)网红，可(kě)能要转型。而且小洲团(tuán)队(duì)娇娇的家庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一个稳定的工(gōng)作，或许结(jié)婚生子，回归简单的(de)生(shēng)活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还(hái)有一(yī)种说法是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等到(dào)工作的时候才发现自己掌握(wò)的知识(shí)是远远不够的，以前学习的知识也(yě)不(bù)够系统和扎实，为(wèi)了能(néng)够让自己未来更具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在这个时候选择(zé)学习。在(zài)这个时候选择学(xué)习(xí)，可以(yǐ)说要(yào)放(fàng)弃(qì)很多的东西(xī)，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)一定是(shì)下了很大的决心(xīn)。

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