近年(nián)来(lái)功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎ功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思o)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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