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阴肖是指哪几个肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、阴肖是指哪几个肖参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(阴肖是指哪几个肖wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。