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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪(割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思jì)大点(diǎn)的(de)有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或(hu割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思ò)者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思děng)，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了(le)。