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施工单位可以报考(kǎo)监理工程师吗(ma)

　　施工单位(wèi)是(shì)可以报考(kǎo)监理工(gōng)程师(shī)的。

　　施(shī)工单位是可以直接报(bào)考监理工程师的，但(dàn)是报考监(jiān)理(lǐ)工程(chéng)师(shī)还(hái)有(yǒu)另外的要求，首(shǒu)先报(bào)考的单位有很大的限制(zhì)，

　　要求(qiú)必(bì)须是工程施工单位、工(gōng)程监理单(dān)位和(hé)工程(chéng)设计单位等等。监理工程(chéng)师的(de)主要任务是完(wán)成注册流(liú)程，受聘监理(lǐ)工程师一(yī)定(dìng)要在监理(lǐ)单(dān)位注册。

施工单位与施工(gōng)方的区别是什(shén)么

　　施工(gōng)单位与施工(gōng)方的区别在于意(yì)思(sī)不同。

　　施工单位又称承(chéng)建(jiàn)单位，建筑安装工(gōng)程施工(gōng)单位的简称。

　　指承担基(jī)本(běn)建设工程(chéng)施工任(rèn)务，具(jù)有独立组(zǔ)织机(jī)构并实(shí)行独立经济核台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思算的单位。

　　在采取承发包方式进行施工(gōng)时(shí)，施工单位，常(cháng)被(bèi)称为乙方。

　　施工方是指由于项目管理的核心任务(wù)是项目的目标控制(zhì)，因此按项目管理学(xué)的基本理(lǐ)论，没有(yǒu)明确目标的建设工程不是项(xiàng)目管理的对(duì)象。

　　项目管理工作主要在(zài)施工阶段进行(xíng)，但(dàn)它也涉及设计准(zhǔn)备(bèi)阶段(duàn)、设(shè)计阶段(duàn)、动用前准备阶(jiē)段和保(bǎo)修期。

　　在(zài)工程实(shí)践中，设计阶(jiē)段和施工阶段往(wǎng)往是(shì)交叉的，因此施工方的(de)项目管理(lǐ)工(gōng)作也涉及设计(jì)阶(jiē)段。

施工甲方乙方(fāng)的区别

　　法律分(fēn)析：1、性(xìng)质不(bù)一样；甲(jiǎ)方代表就是(shì)业(yè)主(zhǔ)，出钱(qián)并监(jiān)督施工的，相当于地主；施工单(dān)位是承揽项目，负责施工(gōng)的，相当于长工。

　　所以说甲方代(dài)表(biǎo)就是甲方，就(jiù)是出(chū)钱盖房子的(de)人这种(zhǒng)说法是正(zhèng)确的(de)。

　　2、组(zǔ)成不一样；甲方代(dài)表是指(zhǐ)建筑工程的(de)投资方，对该工(gōng)程拥(yōng)有产权。

　　甲方代表也称为业主(zhǔ)单位或项目业主(zhǔ)，指(zhǐ)建设(shè)工程项(xiàng)目的投资主体(tǐ)或(huò)投资者，它也是(shì)建设项目管理的(de)主体(tǐ)。

　　主要履行提出建(jiàn)设(shè)规划(huà)、提(tí)供建设(shè)用(yòng)地和建设资金的责任。

　　施工单位是由相关专(zhuān)业(yè)人员组成的、有相应资质、进行生产活动的企(qǐ)事业单位(wèi)。

　　比如，甲方代表自营(yíng)工程的施工队(duì)、房修队、国营建(jiàn)筑公司、安(ān)装公司、工程队、市(shì)政公司及集体施工企业等组(zǔ)织机构，都(dōu)可(kě)以叫做施工单(dān)位(wèi)。

　　3、 甲方(fāng)代表(biǎo)与施工单位职责(zé)不同。

　　施工单位对建(jiàn)设工(gōng)程的施工质量负(fù)责(zé)。

　　甲方(fāng)代表通过招投标(biāo)（和(hé)拍卖有相似(shì)之处）把某(mǒu)个工(gōng)程(chéng)发包给施(shī)工单位，签订和同，施(shī)工单位负责把建筑按图(tú)纸修起来，竣(jùn)工验收合(hé)格后(hòu)就(jiù)交给建设单位，他们之间(jiān)是通过施工承包合同规定双方的(de)权利(lì)和义务的。

　　法律(lǜ)依据：《中华(huá)人民共和国劳动(dòng)法》

　　第十六(liù)条 劳动(dòng)合同(tóng)是劳动者与(yǔ)用人单位确立(lì)劳动关系、明确双方权利(lì)和义务的协议。

　　建立劳(láo)动关系应当(dāng)订立劳(láo)动(dòn台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思g)合同(tóng)。

　　第十七条(tiáo) 订立和变更劳动(dòng)合同，应当遵循平等自(zì)愿、协商一致的(de)原(yuán)则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动(dòng)合同依法订立即(jí)具有法律约束力，当事人必(bì)须(xū)履(lǚ)行劳动合同规定的义务。

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