5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēn克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思g)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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