人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有(y一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升mlǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml)其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的(de)离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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