5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gā水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字o)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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