5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励竹荪煮多久计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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