你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳戊申年是哪一年岗、就业帮扶力度(d戊申年是哪一年ù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重戊申年是哪一年保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制。

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