什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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